Assunzioni in caso di URGENZA

L’attuale normativa riguardante l’assunzione di un lavoratore dipendente, prevede che la comunicazione di assunzione al Centro per l’Impiego competente sia effettuata almeno il giorno precedente all’inizio del rapporto di lavoro. Solo per i casi di assunzione urgente e non programmata è possibile effettuare la comunicazione anche lo stesso giorno in cui il dipendente inizia a lavorare attraverso il modello UniUrg, da trasmettere in forma cartacea al

fax server 848 800 131

indicando tra le cause cosiddette “FORZA MAGGIORE” una di quelle sotto riportate:

• improvvisa malattia o infortunio di altro lavoratore;
• improvvisa assenza ingiustificata di altro lavoratore;
• prenotazione giunta nello stesso giorno di effettuazione di banchetti;
• altri casi per i quali l’azienda deve dimostrare che era impossibile presentare la “comunicazione di assunzione” il giorno precedente.

Tale comunicazione deve essere portata tempestivamente a conoscenza allo studio del Consulente del Lavoro, al fine di trasmettere (il primo giorno utile) la comunicazione obbligatoria (UniLav) ad integrazione di quella d’urgenza.

Inoltre, la Circolare n. 20/2008 del Ministero del Lavoro prevede che in coincidenza con le ferie o la chiusura dei soggetti abilitati e autorizzati alla trasmissione delle comunicazioni obbligatorie, il datore di lavoro può inviare la comunicazione preventiva all’assunzione mediante il modello UniUrg al Fax Server del Ministero sopra indicato, fermo restando l’obbligo di invio della comunicazione ordinaria nel primo giorno utile successivo alla riapertura dello studio professionale al fine di tramsettere il modello UniLav. In tal caso il fax deve comunque essere effettuato almeno il giorno antecedente alla data di inizio del rapporto di lavoro, e nel motivo dell’urgenza dovrà essere riportata la dicitura ferie studio di consulenza.